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为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，全面提升卫生健康系统干部专业能力，助推卫生健康事业高质量发展，市卫生健康委组织实施了为期两年的干部综合能力素质提升培训。本次培训面向卫生健康系统年轻干部及新提拔领导干部，围绕卫生事业管理专业内容，内容涵盖卫生、医学、公共管理等多个科目，采用“线上学习+线下自学”相结合的模式开展培训，并建立定期考核机制，持续检验与巩固学习成效。通过系统化培养，着力提升年轻领导干部的医疗卫生管理专业水平，加快打造一支高素质、专业化、能担当的年轻干部队伍，为卫生健康事业发展提供坚实人才支撑。

为检验培训成效、推动学习成果转化为履职实效，1月19日，市卫生健康委员会组织开展干部综合素质能力提升培训考核，对参训干部一年来学习情况进行全面检验。考核以笔试形式进行，委机关“85后”年轻干部、市直各医疗卫生单位“85后”领导班子成员及近两年新提拔领导干部共40余人参加。

考核由市卫健委纪检部门全程监督，试题紧扣培训内容，紧密结合卫生健康工作实际和当下热点问题，覆盖卫生统计学、流行病学、医学与哲学、公共管理学、社会医学、卫生事业管理学等多个方面，重点考核干部在医院管理知识应用、医疗体制改革与突发事件应急处置方面的综合能力。通过“以考促学、以考验效”的方式，真实反映培训成效，激发干部持续学习、自我提升的内生动力。

市卫生健康委将以此次培训为契机，进一步完善干部培养长效机制，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、适应新时代卫生健康事业发展需要的高素质专业化干部队伍，为奋力推进中国式现代化南通卫生健康新实践提供坚实支撑。